第35章 他微信名字叫“星耀”(第2/2 页)
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钱了怎么的，“等我成为你们公司的专家工程师，再拿着你的经验跳槽，那一千万也不亏。”
“我们公司最年轻的专家工程师今年三十五。”他在提醒她要做到专家工程师，还要再等十年。
陆星辰不以为然反驳：“你不是还没到三十吗？”
厉臻慢慢看向她，“原来你是以我为目标。”
“我对睚眦必报的人不感兴趣。”陆星辰起身，“钱我欠下了，其他我不欠你的了，以后我们各自守好自己的位置别越线。”
话虽说得漂亮，但她转身就开始计算他们公司的职级体系。
据她所知，臻诚公司按岗位分为五大部门：产品项目部，技术部，市场部，设计部，职能部。
她所在的技术部分六大等级，每个等级再分三个子级。
应届毕业生或全新入职人员属于一级员工，也就是助理工程师，年薪约十万元。
博士生或成功进阶的助理工程师成为工程师，年薪在十五到三十万之间。
她是带着工作经验成功应聘来的岗位，属在第三等级中第二子级，简称T3-2级，全年十五薪，加上与业绩挂钩的波动奖金，薪资大概在五十到八十万之间。
如果成功晋级T4，那不仅有百万年薪，还能拿到公司期权，但T3升T4非常严格，臻诚几万员工专家工程师级别的不超过五百人。
何况她的目标是T5资深专家工程师级别，更是难上加难，但T5的薪资待遇除了股权外年薪也能超过千万。
陆星辰虽然跟厉臻夸下海口，但心里清楚，她一个被闲置的T3要爬到T5的难度系数有多大。
但不管怎样，她都会以最快的速度还清厉臻的债，然后远离这小肚鸡肠的家伙，越快越好。
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