第55章 通盘考虑(第2/2 页)

”

应该是多年养成的一种商业习惯，齐权去到哪里都喜欢开一个小商务间，以防会有人突然到访。

商务间的标配一般都是比其他房间多出一张桌和围桌而放的四把单人沙发椅。齐权自己回身时先坐到了其中的一个沙发椅上，季明锐和郭戈颂就也一同在旁边的座位上落了座。

彼此间简单客套了几句后季明锐便开门见山道：“齐总，去年会议决定拿出6%的股权进行融资，作为公司主要负责人我需要检讨，是我这边推进不利，直到年底也没有找到合适的投资人。

今年要全面启动的时候又遭遇了非典，致使整个融资计划几乎处于停摆状态。在前几个月帝都情况不是很明朗的情况下，投资人普遍都非常谨慎，直到这个月大环境开始向好以后，我们才又频繁的接触了一些投资机构和私募基金，但确实没有一家是彼此看好一拍即合的。

齐总，也正是因为目前的情况相比去年出现了非常多的，不可预料的变化，所以我们公司目前几个管理层人员开会初步商议了一下，决定这次除了拿出6%的股权进行融资外，还想对一些跟着公司一起成长起来的骨干员工及新晋管理层进行期权激励。”

齐权听后道：“季董，通达投资你们四季科技是入场时机过于巧合，投那么一下大家都能各取所需。直白点讲，就是爹疼儿子，看你们爬坡不易，就顺手拉上一把。所以郭董对你们四季科技的态度是只提供便利，不参与管理。要不也不能把决议权以委托的形式直接签给你们，有事你们知会我们一声就算走完程序了。基于此，我对你们的期权激励政策是没有任何异议的。”

“齐总，没有异议，可以提提建议吗？”季明锐问。

“建议，既然你问了，那我就提三点吧。第一，突出贡献者适用的政策叫激励，全员通用的政策叫大锅饭。第二，期权兑现周期长，科技公司技术迭代快项目周期短，既然要做，那你们就要去做长久性的方案，过于短视容易埋雷。第三就是各项权益怎么分配的问题了，现在任何变革都会影响你们今后的发展走向，你们得为日后的资本运作预留好足够的腾挪空间。

我就提这三点建议吧，其实我说与不说，这些都属于常规问题，我相信你们应该都已经做过细致的考量。我说出来，就权当我们通达对这一件事给与的态度吧。”齐权说道。

“谢谢齐总，还是您考虑的全面。我们现在其实只是达成了初步意向，等具体实行时会将您说的三点全部完善进去。

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