第6章 过年前的暴富机会(第1/2 页)

当上了西城区共富蔬菜负责人的刘道不仅仅有老板给的工资和奖金，各街区和单位的采购为了从他这拿到鲜菜的配额，绞尽脑汁的送礼，刘道当了了这么多年管理者，总算没有白当，第一时间就把有人送礼给他的事情告诉给了李星火，李星火也知道这种事禁止不了，毕竟世界上从来没有掌握稀缺资源的人不被人收买跪舔的，他又不是色孽，没有玩弄灵魂的恶习。直接就让刘道继续收礼物，他准备憋个大招。

加起来也就几千块的礼物和贿赂李星火也看不上，让刘道自己留一半，拿一半出来收买人心。“既然你是所有有调货权的经理当中第一个坦白的，就证明你有运气和智商，我就喜欢聪明人，以后这个蔬菜公司就你来管事了，我设置一个员工持股会，还有一个股权奖励池，员工都知道我这赚钱和抢钱一样，我也不能吃独食，过了年就宣布扩张资本，拿出2成股份给员工认购，总股本就算一万股，2000股拿出来给员工发福利，每股就按照1000元来认购，每年分红四次，每股每次不低于200元分红，就这样算，在职员工每人最多认购20股，你去主持，现在咱们一共就189个员工，应该每个人都能买点，雨露均沾嘛。持股会只有分红权，没有管理权和所有权，记得说清楚啊，股权激励池也一样，是建立持股会之后新入职员工的表现奖励，对公司运行有卓越贡献的优秀员工将得到期权激励，干满3年就能免费拿到分红权开始分红。”

这画大饼的技术都是李星火没有去上总裁班都会得常识，放在这个年代简直就是通杀了。

刘道盘算清楚之后也差点骂街，这分分钟就把这个个体户的小摊子变成估值1000万的超级大企业了，不过一想到年化80%的分红就流口水了，自己认购20股虽然要出2万块，但是一年多就回本了，而且老板说了每次每股分红最低200，如果按照盈利多的情况多分，不到一年就能回本，这买卖简直让人去冒着杀头的风险都能从北京排队到天津了。

过完年之后员工们到处借钱来投资入股的局面简直不敢想象，这只要找亲戚朋友借钱，那肯定是要问清楚干嘛的，知道了公司分红那么多肯定有人想来掺和一脚，泄密了就不好办了。刘道给李星火说了自己想法，李星火就笑了。

“我能想不到这一个环节？这不是刚给公司员工买了宿舍嘛，账上没啥钱，正好收点款子，名目就是员工集资借钱给公司，我给的是利息，不是分红，又不违法，你怕什么，外人怎么可能来分这高利息？我又不认识他，他也没给我

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