第16章 招聘计划(第1/2 页)

得到系统准许，林凡大喜。

招人就要开工资，就要发福利，钱就大把大把的花出去。

只要他控制住员工跑业务的心思。

只要让员工们手里停不下来，他们自然就没有时间去跑业务。

不跑业务，哪来的销售。

没有销售，哪来的利润。

没有利润，他花出去的钱，不就全部亏损了？

林凡透过窗户看向李虎、赵德胜两个反骨仔。

嗯！

只要盯死这两个货，这三百万稳了！

林凡新建一个文档，打上招聘计划。

招聘人数：50.

招聘要求：残疾人士，有劳动能力，年龄18岁——60岁。

待遇：3500底薪/月、住房补助2800/月、优秀奖1000/月等等，综合薪资：7000+

员工福利：公司包两餐，标准50元/人、公司提供定点接送上下班，每月带薪休息8天，可轮休，每月组织公司团建。

当打到团建时，林凡再次内心一喜。

“诶！又要花钱？还能玩？”

“嘿嘿...爽！这枯燥的生活，我都快无聊死了！”

员工保障：工作满三月，员工年龄超过60可退休，享受退休金，老板不倒，退休金不倒。

“算了！就这些吧，打出来，让周欣去完善去落实！”

输入完员工保障后，林凡直接点击打印。

老旧打印机瞬间响起异常的噪音，林凡听得有些心烦。

蚊子再小也是肉，必须把它换了。

林凡拿着那张写着招聘计划的A4纸，走出办公室，看到周欣跟员工们一起帮着装箱，有说有笑的。

“嗯？周欣什么时候外向起来了？”

不管那些，现在招聘要紧，钱花出去才是大事。

“周欣！”

听到喊声，周欣擦了擦额头的汗水，急忙小跑着来到林凡面前。

“林...林总！”周欣有些紧张，无处安放的小手，又开始扯着她那廉价的衣角。

“从今天开始，你就是厂里的人事部经理兼财务部经理兼总经理助理。”

“鉴于你身兼数职，工作压力很大，以后每个月的工资标准...”

说到这里，林凡开始试探系统的底线。

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