第14章 顶层设计做在前面(第2/2 页)

在帝都，而且都在全国各地有营业网点和合作伙伴 们开设的代理公司。想要和追求效率独裁的老李合作或者投资的只能以代理公司的形式参与到业务中来分利。为的就是可以随时踢了换人合作。这个世界只有别人求他赏口饭吃，绝对没有人能强迫他做什么事情。逼急了他完全可以跑路。

当然这些都是计划，停留在笔记本上，说不定未来要去丑国圈钱，需要更改计划，在英属维尔京群岛或者开曼群岛开控股的皮包公司方便去上市圈钱呢，毕竟计划赶不上变化嘛。

所有员工工资卡和对公账户全部都开在中国银行，而且不要存折都是长城卡。这也是为了方便和和捆绑。为啥不去其他银行，因为他要找个银行的哥们办事。

过去自己在北交所敲钟之前就和各个银行打过交道，除了招商强点，都是一言难尽，结果后来遇到了自己的一个人生至交，林北，他老爸林东风是中国银行的业务经理，后来把他搞进中行，最后反而青出于蓝而胜于蓝，当上了分行副行长。就是在李星火的公司上市之前，有了林北的支持，才一路顺风做到了市值40亿的准上市公司，那个时候林行长已经成了总行的公司业务部大佬了。之前欠的人情正好这里还给他老头子，反正他是独生子，迟早也是他的。

现在刚断奶的林北当然帮不上忙，但是林东风叔叔还是能起点作用的，让自己兄弟叫自己李叔叔还是很过瘾的。给东风同志拉业绩，扶他上位也是有利于自己下一步计划的。有谁见过不借钱财大气粗，框框给员工发钱的公司，林东风就见识到了，自然也是很羡慕的，可惜他自己270的月工资够花了，家里人坚决反对大学生的林东风离开银行，不然就跳槽到李总旗下了。

暂时不公开招聘只招内推的就堵死了慕名而来的外人。这也是让公司降低成本和团结的一大要素。至于山头主义和拉帮结派？那就是想多了，公司快速扩张期，发那么高的工资，哪里都是一个人当十个人用，哪有精力去做拉帮结派，每个员工每天都忙得团团转。

等到后期稳定下来，有空拉帮结派的时候人员数量早就上万人了，有钱有名的再去全国高校招人，全国各地的精英人才经过大浪淘沙，几年后能树立山头的都是高素质人才，自然就好拿捏了。大公司高管不拉帮结派那能叫高管吗？这老李荒废多年的帝王术不就有发挥的空间了嘛，反正他是不操心这种事情的，毕竟他可是老法师，大不了到时候一个记忆篡改，就完事了。

外部风险暂时可控，内部风险无从谈

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